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国元证券的“销售交易、资产管理、证券经纪等业务收入同比均实现增长”、“在计提各项资产减值后，归属于上市公司股东的净利润同比大幅增加”等。总体来看，相较龙头券商，中小券商业绩弹性更大，多个业务条线改善，助推业绩增长。例如，山西证券的“证券经纪业务、自营业务、投资银行业务等业务收入均较上年同期实现增长”；长江证券的“财富管理、投资业务等收入均实现增长”等。

IPO51条审核红线代表的是证监会此前发审制下的监管思路，即在原有文件和规定的基础上，通过窗口指导和定期的保代培训以及监管指引来修正IPO审核中存在的问题。但科创板采用的是注册制，是以信息披露为导向的审核机制，因此一些券商人士认为，应将上市标准或者监管要求标准书面化、清晰化、透明化，不要后续再设置较高的实务操作标准，或是频繁通过窗口指导来改变审核要求。

责任编辑：鲍一凡25城加入“抢人大战”：引人才非救市，需防范房价炒作风险澎湃新闻记者 计思敏 来源：澎湃新闻今年四月以来，海南、杭州、呼和浩特、宁波、苏州吴中区等相继出台人才政策，在购房补贴、开放落户等条件下吸引人才流入。各地的“人才之战”也加速升级。其中，呼和浩特市提出符合条件的本科及以上学历应往届已婚毕业生可半价买房，宁波市则指出引进人才可获最高60万元购房补贴和800万元安家补助。

统计显示，在兴全旗下24只基金中，上半年净利亏损的基金数量就达到了14只，并且全部为股票和混合型基金。从中报披露的股票类资产持仓比重看，其中有9只基金上半年股票持仓占基金资产总市值比例的80%以上，显然，高仓位加上大幅下跌的A股行情，让这些基金损失惨重。

我们有一个分享会，所有宜信的几十个业务，包括技术的这些大能人、大牛人，都可以请到我人才管理委员会的平台上，来分享业务，帮我们讲解业务，让我的HR和业务无限的贴近。第三个就是草莓读书会，我们有很多新观点、新书籍，很多新的内容，在这里面大家互相分享，都可以站在这个论坛上，只要你对新的东西可以给大家有分享。第四个就是我们叫登山社，所有大组织都在用所谓的三支柱模型，宜信也不例外。但是这个三支柱走到今天，大家都知道实际上我们的BPCOE还有SSIC永远在三三角上互相顶力，说能互相打通，说是能互相赋能，实际在三个角上互相对望，怎么打通是HR的难题。我们做了登山社，大家互相碰撞，互相分享，我们跟业务以及支持业务发展，以及HR为业务作贡献，看成像爬山一样的，永远要咬牙坚持不屑的往前走。目标，山永远都在那里。昨天中午，我们的这个活动是吐槽大会，是对我们整个SSIC的吐槽大会，所有HR同事都可以来参与，你觉得有哪些不好，你对这个东西有什么贡献。

一路上，曾理电话不断，一直在与同事们沟通明天的校飞事宜。上午10点多，记者和校飞中心负责人进入大兴机场消防站。曾理的第一项工作便是与有关部门负责人开会，主要目的是了解之前发现的问题是否一一清零。“我们设置了净空环境、场道灯光、空防安全、机务保障等六个小组，把之前发现的问题一一列在单子上，划归每个小组负责解决。”会后，曾理对机场跑道及周边的净空环境进行了最后检查确认。